U organizaciji Centra za edukaciju kadrova Privredne komore Kantona Sarajevo danas je održan stručni seminar o temi kako s uspjehom provesti godišnju ocjenu o radu zaposlenih, namijenjen prvenstveno menadžerima, ali i drugim zaposlenima koji se bave kadrovima i ocjenjivanjem radnika. Predavač je bio gosp. Damir Ahmetović, magistar menadžmenta ljudskih resursa, a seminar je pohađalo 15 polaznika.

Kroz današnje predavanje gosp. Ahmetović je pokušao ukazati privrednicima na značaj kontinuiranog praćenja rada zaposlenih i objasniti kako se vrši ocjenjivanje rada kao osnove za procjenu potreba za obukom, zatim kao podsticaja profesionalnog razvoja i kao osnove za nagrađivanje.

Prema riječima predavača, u BiH je prije rata postojala određena praksa u ocjenjivanju o radu u pojedinim firmama, ali je ta ocjena vremenom izgubila na značaju i danas ona kod nas predstavlja u većini slučajeva novinu u poslovanju.

Sam proces ocjene o radu je vrlo jednostavan i logičan, a polazi se od pretpostavke da svaki zaposlenik ima pravo da bude predmet pažnje svog neposrednog rukovodioca. Praćenje o radu zaposlenih treba da bude kontinuiran proces koji se sastoji od povremenih razgovora, povratnih informacija i sl.

„Greške koje se najčešće dešavaju su autokratski pristup rukovodilaca u ocjeni o radu i nedovoljna dvosmjerna komunikacija tokom cijele godine”, istakao je gosp. Ahmetović.