Edukacije o direktnoj prodaji i upravljanju ljudskim resursima

/17. oktobar 2006./

U organizaciji Centra za edukaciju kadrova Privredne komore Kantona Sarajevo danas se u Sarajevu održavaju dva seminara na kojima prisustvuje preko 40 privrednika, uglavnom menadžera, vlasnika firmi i stručnjaka iz oblasti marketinga i upravljanja ljudskim resursima.

Prvi jednodnevni stručni seminar realizira se u saradnji sa firmom Gendar iz Zagreba na temu ”Direktna prodaja i mrežni marketing – posao i karijera” s ciljem da se poslovnim ljudima ukaže na znacaj i mogucnosti prodajne komunikacije, tj. poznavanja prodajnih tehnika i psihologije prodaje. Predavačica je mr. Marija Novak-Ištok, ekspert za komunikologiju iz Zagreba.

Kako se moglo čuti na seminaru uspješna prodajna komunikacija je ona koja počinje od dobre pripreme, izbora pravog prodajnog pristupa, efikasne prodajne komunikacije, demonstracije, spretnog ovladavanja primjedbama, izbora prave tehnike zaključivanja i drugog...

Direktna prodaja/mrežni marketing je dokazan i efikasan način distribucije i djelatnost s velikom stopom rasta. Postoje brojne kompanije u svijetu, pa tako i na našim prostorima koje rade na principima te visokoefektivne marketinške metode. Jedna od najvećih prednosti ove djelatnosti je mogućnost zarađivanja kroz učenje. Firme koja rade po principima direktne prodaje/mrežnog marketinga organiziraju besplatna školovanja i seminare za svoje saradnike koji zarađuju učeći i učeći zarađuju.

Partner u realizaciji drugog seminara pod nazivom “Upravljanje ljudskim resursima», koji će trajati dva dana, je Micro edukacija Sarajevo. Seminar vodi gđa. Antonela Alvir, savjetnica u marketingu iz Splita. Organiziranjem edukacije na ovu temu Komora želi ukazati privrednicima na značaj efikasnog upravljanja ljudskim resursima u kompanijama i drugim organizacijama, educirati ih o procesu upravljanja ljudima i promjenama koje se dešavaju. Polaznici će imati priliku čuti nešto više o očekivanjima organizacije, standardima rada, rješavanju sukoba, procesu odlučivanja, razvoju kadrova, nagrađivanju, izradi plana nagrađivanja i motivaciji zaposlenika.