|
|
U organizaciji Centra za edukaciju kadrova Privredne komore
Kantona Sarajevo danas se u Sarajevu održavaju dva seminara
na kojima prisustvuje preko 40 privrednika, uglavnom menadžera,
vlasnika firmi i stručnjaka iz oblasti marketinga i upravljanja
ljudskim resursima. |
Prvi jednodnevni stručni seminar realizira
se u saradnji sa firmom Gendar iz Zagreba na temu ”Direktna
prodaja i mrežni marketing – posao i karijera” s ciljem da
se poslovnim ljudima ukaže na znacaj i mogucnosti prodajne
komunikacije, tj. poznavanja prodajnih tehnika i psihologije
prodaje. Predavačica je mr. Marija Novak-Ištok, ekspert za
komunikologiju iz Zagreba.
Kako se moglo čuti na seminaru uspješna prodajna komunikacija
je ona koja počinje od dobre pripreme, izbora pravog prodajnog
pristupa, efikasne prodajne komunikacije, demonstracije, spretnog
ovladavanja primjedbama, izbora prave tehnike zaključivanja
i drugog...
Direktna prodaja/mrežni marketing je dokazan i efikasan način
distribucije i djelatnost s velikom stopom rasta. Postoje
brojne kompanije u svijetu, pa tako i na našim prostorima
koje rade na principima te visokoefektivne marketinške metode.
Jedna od najvećih prednosti ove djelatnosti je mogućnost zarađivanja
kroz učenje. Firme koja rade po principima direktne prodaje/mrežnog
marketinga organiziraju besplatna školovanja i seminare za
svoje saradnike koji zarađuju učeći i učeći zarađuju.
Partner u realizaciji drugog seminara pod nazivom “Upravljanje
ljudskim resursima», koji će trajati dva dana, je Micro edukacija
Sarajevo. Seminar vodi gđa. Antonela Alvir, savjetnica u marketingu
iz Splita. Organiziranjem edukacije na ovu temu Komora želi
ukazati privrednicima na značaj efikasnog upravljanja ljudskim
resursima u kompanijama i drugim organizacijama, educirati
ih o procesu upravljanja ljudima i promjenama koje se dešavaju.
Polaznici će imati priliku čuti nešto više o očekivanjima
organizacije, standardima rada, rješavanju sukoba, procesu
odlučivanja, razvoju kadrova, nagrađivanju, izradi plana nagrađivanja
i motivaciji zaposlenika.
|