Kadrovsko restrukturiranje

/19. februar 2004./

Strukturne privredne i društvene promjene današnjeg globalnog tržišta ukazuju da preduzeća moraju preispitati, a ponekad i promijeniti svoju tržišnu strategiju i svoj sistem upravljanja ljudskim potencijalima i procesima rada. Privredna komora Kantona Sarajevo, u saradnji sa Fakultetom za turistički i hotelski menadžment iz Opatije organizovala je jednodnevni stručni seminar na temu kadrovskog restrukturiranja. Seminaru su prisustvovali menadžeri i drugi zaposleni u preduzećima, s ciljem upoznavanja sa načinima efikasnog kadrovskog restrukturiranja u privrednim organizacijama suočenim sa disproporcijama u području ljudskih potencijala. Svako preduzeće mora kadrovskoj funkciji i razvoju ljudskih potencijala posvetiti značajnu pažnju.

Predavač dr.sc. Vidoje Vujović, docent iz oblasti upravljanja menadžmentom i kadrovima i registrirani istraživač Ministarstva znanosti Republike Hrvatske, govorio je o restrukturiranju kao revolucionarnoj promjeni kojom se mijenja suština djelovanja preduzeća i koja rezultira izvsnošću poslovanja. Na temelju fokusirnja tržišta postavlja se nova strategija i definišu se ciljevi koje firma treba ostvariti, a zatim se na nov način uređuju osnovni procesi i povezuju resursi te uspostavlja organizacijska sturktura firme dovoljno fleksibilna i dinamična da može brzo odgovoriti na zahtjeve za ostvarenje poslovnih ciljeva.

Kako je istakao dr. Vujović pri kadrovskom restrukturiranju preduzeća uputno je sa zaposlenicima uspostaviti dijalog, a zatim izgraditi integrirani sistem upravljanja kvalitetom koji nudi mehanizme za efikasno povezivanje različitih upravljačkih funkcija i mehanizama, promovirajući istovremeno savremene alate i tehnike, znanje i inovativne ideje vođenja. Ozbiljnost pristupa ovakvom projektu mjera je buduće uspješnosti preduzeća na svakim danom sve zahtjevnijem tržištu.